Présélection de candidats

Une étape clé pour gagner du temps et de l'argent

Pourquoi faire appel à Perspective RH pour la présélection de candidats ?

Nous recevons et étudions votre offre d'emploi et nous dressons ensemble le profil souhaité. Si besoin, nous affinons ensemble l'offre d'emploi. Vous diffusez votre offre d'emploi, nous pouvons vous y aider.

Un accompagnement sur mesure

Nous convenons des modalités de présélection : nombre de candidatures papiers étudiées, nombre de candidats reçus physiquement, puis nombre de candidats évalués (nous nous appuyons sur le SOSIE2®). Et enfin, nombre de candidats souhaités sur la short-list, que nous vous soumettons.

Financez votre accompagnement RH "Préselection de candidats" : 

  • Prise en charge possible OPCO / FAF
  • Non Eligible CPF / Mon Compte Formation

Contenu de l'accompagnement

Notre contexte économique et social conduit à ce que la moindre offre d'emploi entraîne un nombre de candidatures incroyablement élevé. Le traitement de ces candidatures devient particulièrement chronophage.

Un mauvais recrutement peut avoir des conséquences financières désastreuses : erreurs commises, perte de clients, désorganisation d'un service, coût d'un licenciement, etc.

Vous dirigez peut être une structure de taille intermédiaire ne disposant pas forcément d'un service de gestion des ressources humaines, ou bien un service RH dont la mission est plus du domaine de la gestion du social (contrat de travail, élaboration des fiches de paie, gestion des fonds formations, etc.), mais moins experts sur la gestion des compétences.

Tout savoir sur l'accompagnement "Présélection de candidats"

Tout public.

Aucun

Durée à déterminer

De 1 à 12 stagiaires.

conduire au succès son équipe et son entreprise

2 MODALITES POSSIBLES :

  • PRESENTIEL : Un formateur vous accompagnera en face à face (présentiel) dans une salle de formation.
  • E-LEARNING : La plateforme vous guidera et vous accompagnera dans votre progression.