l'outil de plus connu des experts en ressources humaines
MBTI ® est l'acronyme de Myers-Briggs Type Indicator. C'est un outil extrêmement utile dans les problématiques de développement personnel, mais aussi d'orientation professionnelle ou de bilan de compétences. C'est probablement l'outil de plus connu des experts en ressources humaines.
Il met en lumière les forces individuelles et les points de vigilance.
Basé sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung, ce test propose de mettre en lumière la notion de préférences de votre personnalité au travers de 4 dimensions :
Cet outil est sans aucun doute l’inventaire de personnalité le plus connu et le plus utilisé au monde. C'est un modèle constructif et souple permettant de concevoir des solutions dans de nombreuses problématiques RH.
Un profil MBTI® c'est une mise en lumière de la façon dont la personne visualise le monde et interagit avec lui, cela permet donc un réel travail autour de l'efficacité individuelle.
Le MBTI® serait-il victime de son succès ?
De plus en plus de cabinets conseil proposent du "MBTI-light", ou bien encore combien de fois a-t-on vu circuler sur le web des questionnaires du style "5 questions pour connaitre sa personnalité" ... Attention ces questionnaires n'ont aucune validité ni fiabilité ! Dans le meilleur des cas, nous pouvons considérer ces derniers comme des "hommages" mais dans la réalité, il s'agit d'escroqueries potentiellement dangereuses. Exigez donc la passation d'un vrai MBTI® par un professionnel des ressources humaines certifié par OPP (éditeur européen officiel du questionnaire ainsi que du matériel associé). Ainsi, vous disposerez de l'exacte version créée par Isabel Myers et Katharine Briggs, basée sur 70 ans de recherches scientifiques.
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