LʼIRMR3® partage avec l'Hexa 3D® le fait d'être basé sur la typologie de John L.Holland.
Ainsi, son objectif est l'investigation des intérêts fondamentaux des personnes dans une optique d'élaboration d'un projet professionnel, très utile dans la gestion des ressources humaines d'une organisation.
Classez les métiers par préférence
IRMR3®, déroulement de la passation :
La passation consiste en un classement d'une série de métiers par préférence. Ce classement devra se faire en ne prenant en compte ni les problématiques de rémunération, ni les possibilités de réussite. En effet, chacun des métiers correspond à une série dʼintérêts spécifiques qui composent les 6 types du modèle RIASEC.
