Le DISC, l'outil le plus utilisé au monde

• Traduire en métiers son potentiel compétences : la personne se situe sur 74 compétences en fonction de ses intérêts et de ses capacités ;
• Traduire son expérience professionnelle en métiers : le logiciel recense et identifie l’ensemble des compétences transférables acquises lors du parcours professionnel. La personne est alors invitée à choisir parmi ce capital les compétences clés à exploiter.

• Dominance (D)

Énergique – Innovant – Décisif – Compétitif - Orienté vers : les tâches / l’action et les résultats. Le dominant aime les challenges et privilégie une communication directe.
Il a besoin de diriger et possède une forte envie de gagner, n’hésitant pas à prendre des risques.

• Influence (I)

Enthousiaste – Confiant – Persuasif – Ouvert - Expressif - Émotif - Orienté vers : les personnes influentes qui souhaitent participer à tout et génère aisément un climat de confiance. Il a un fort besoin d’interaction et d’être apprécié.

• Stabilité (S)

Compréhensif – Méthodique – A l’écoute – Patient – Fidèle – Régulier - A besoin : de finir ce qu’il a commencé. Le stable est toujours prêt à soutenir les autres et à rendre service, ce qui l’aide aussi à construire des relations dans la durée.

• Conformité (C)

Consciencieux – Exact – Analytique – Rigoureux – Attentif aux détails - Orienté vers : les preuves et les tâches. Le conformiste a une forte préférence pour les procédures et un cadre stable. Il a une sensibilité au risque d’erreur et un besoin d’améliorer la façon dont il faut faire des choses.